Unternehmenskultur

Die Camelot Unternehmenskultur ist geprägt von einer offenen und kollegialen, fast familiären Atmosphäre, in der Know-How bereitwillig ausgetauscht und innovative Ideen sowie unternehmerisches Denken und Handeln gefordert und gefördert werden.

Unterstützt wird dies durch verschiedenste Camelot Events sowie ein außergewöhnliches Konzept zur Balance of Work & Life, welches zu positiven Effekten bei Mitarbeiterzufriedenheit wie auch Innovationsfähigkeit führt.

„Hier in der Camelot werden Entscheidungen zeitnah getroffen und unbürokratisch umgesetzt."

Christoph Lieth (Partner)
„Auf Projekten treten auch mal Fragen außerhalb der gewöhnlichen Bürozeiten auf. Bei Camelot kann ich mich auch in solchen Fällen auf die Unterstützung meiner Kollegen verlassen.“

Stefan Rügge (Consultant)
„Ich finde es toll, dass meine Ideen sogar auf Management Ebene diskutiert und wertgeschätzt werden. Und es macht Spaß an der Umsetzung mitzuarbeiten.“

Karla Wachner (Consultant)
„Innovative und spannende Projekte machen das Arbeiten innerhalb der Camelot so reizvoll."

Dr. Michael Schulze Dieckhoff (Principal Expert)
„Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es mir, genügend Zeit für Familie und Kinder zu haben und dennoch meine Beraterkarriere fortzusetzen.“

Marie-Pierre Eckert (Managing Consultant Expert & Mutter von 2 Kindern)
„Ich habe bisher nur Kollegen kennengelernt, die jederzeit bereit sind, ihr Wissen mit mir zu teilen. Das gab und gibt mir die Chance, mich sehr schnell weiterzuentwickeln.“

Bouke Feenstra (Consultant)
„Ich habe immer wie ein Entrepreneur gedacht und gehandelt. Bei Camelot wird dies gefördert und belohnt.“

Jorma Gall (Partner, started as Junior Consultant within Camelot)